Flexibilité en péril à Vaud : Le télétravail recule, les recrutements s’en ressentent

Le monde du travail a connu une mutation accélérée par la pandémie, faisant de la flexibilité un critère essentiel pour de nombreux professionnels. Pourtant, une tendance inverse semble s’installer dans le canton de Vaud : le retour au bureau gagne du terrain. Selon une étude récente, près d’une PME vaudoise sur deux a réduit, voire supprimé, les options de télétravail au cours des douze derniers mois. Une évolution qui contraste fortement avec les attentes des talents, pour qui le travail à distance est devenu bien plus qu’un simple avantage.

Ces observations proviennent du Baromètre RH 2026, mené conjointement par la Fédération Patronale Vaudoise et le cabinet «Michael Page». L’enquête met en lumière une tension palpable : alors que 65% des employés suisses se déclarent prêts à envisager un départ si les possibilités de télétravail venaient à diminuer, de nombreux employeurs vaudois privilégient le présentiel. Leurs motivations sont claires : renforcer la cohésion d’équipe, optimiser la productivité ou encore assurer une équité entre les collaborateurs. Une stratégie qui, si elle part d’une bonne intention, pourrait s’avérer risquée.

Ce choix stratégique intervient dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre particulièrement aigu dans le canton de Vaud, où plus d’une entreprise sur deux signale des difficultés de recrutement. Les auteurs de l’étude soulignent un possible décalage entre la perception des employeurs et la réalité du marché de l’emploi, où la flexibilité est désormais un argument de poids. L’absence de cadre formel n’arrange rien : près de la moitié des PME vaudoises ne disposent toujours d’aucune politique structurée en matière de télétravail, laissant planer une incertitude qui n’est pas propice à attirer et retenir les meilleurs talents.