TeleBielingue: Le personnel en colère exige un plan social juste et un dialogue transparent

La tension monte au sein de TeleBielingue. Confrontés à l’annonce de leur licenciement collectif, les quelque 40 collaborateurs de la chaîne régionale biennoise ont haussé le ton mercredi, exigeant de leur direction un véritable dialogue et l’élaboration d’un plan social. Une pétition signée par la quasi-totalité du personnel devait être remise devant le Communication Center, mais l’initiative a été déclinée par la direction, exacerbant le sentiment de frustration au sein des équipes.

Devant leur lieu de travail, devenu le théâtre de cette mobilisation, Claudia Nuara, porte-parole des collaborateurs, a exprimé l’inquiétude grandissante et la demande pressante de clarté. «Nous voulons donner une visibilité à notre situation et demandons un vrai dialogue avec la direction ainsi que davantage de transparence dans ce processus», a-t-elle déclaré aux médias présents. Une requête à laquelle la direction de TeleBielingue, propriété du groupe Gassmann Media, a opposé une fin de non-recevoir, réfutant par ailleurs les reproches formulés par le personnel.

L’origine de cette crise remonte au début du mois d’avril, lorsque les employés ont appris leur licenciement suite à la perte de concession de la chaîne. Paradoxalement, cette annonce a été suivie, la semaine dernière, par le lancement d’un nouveau projet ambitieux baptisé «TeleBielingue 2.0». Cette initiative, perçue comme un signe d’espoir pour certains mais comme une provocation pour d’autres, soulève de nombreuses interrogations quant à l’avenir des emplois et à la stratégie globale de l’entreprise.

Alors que le personnel cherche désespérément à obtenir des garanties et un accompagnement dans cette période incertaine, le fossé entre les attentes des employés et la position de la direction semble se creuser. La mobilisation continue, signe que les collaborateurs de TeleBielingue ne comptent pas baisser les bras sans avoir obtenu des réponses claires et, surtout, un plan social à la hauteur des enjeux humains.