La Cour des comptes critique les méthodes d’embauche de la Ville de Genève

Les pratiques d’embauche menées par la Municipalité font l’objet de critiques de la part des gendarmes financiers cantonaux. Saisie par divers signalements ces dernières années, l’institution de surveillance a passé au crible des dizaines de dossiers administratifs au sein de multiples services municipaux dans la commune de Genève (canton de Genève).

L’analyse met en lumière plusieurs faiblesses persistantes, parmi lesquelles un manque cruel de traçabilité dans les motivations de choix des candidats, des failles dans l’identification des conflits d’intérêts potentiels ainsi qu’une utilisation excessive des procédures internes. De surcroît, les délais s’allongent considérablement, puisqu’il s’écoule en moyenne près d’un semestre entre la définition initiale du poste et l’engagement effectif du nouveau collaborateur.

De son côté, l’Exécutif municipal a pris acte des observations tout en apportant des nuances face à ces conclusions. Tout en acceptant l’ensemble des neuf recommandations formulées pour corriger le tir, les autorités genevoises soulignent que les signalements initiaux les plus graves n’ont trouvé aucune confirmation concrète lors des vérifications.