Salaire minimum vaudois : Le Conseil d’État présente son contre-projet nuancé

À l’approche de la votation cruciale sur le salaire minimum vaudois, le Conseil d’État a officiellement dévoilé son contre-projet, cherchant à concilier ambition sociale et flexibilité économique. Si le gouvernement soutient l’objectif d’un revenu décent, proposant un salaire horaire plancher de 23 francs, il insiste sur la primauté des conventions collectives de travail (CCT) existantes. La Conseillère d’État Isabelle Moret a souligné que l’exécutif partageait l’objectif des initiatives de gauche, à savoir permettre à chacun de vivre dignement de son travail.

Cependant, le contre-projet introduit plusieurs exceptions significatives qui le distinguent des propositions initiales. Outre la priorité donnée aux CCT, il prévoit des dérogations pour les emplois saisonniers, les jobs d’été, ou encore la garde d’enfants. De plus, le gouvernement refuse une indexation automatique du salaire minimum à l’inflation, préférant des ajustements périodiques. Selon les estimations cantonales, entre 5 et 6% des salariés vaudois seraient potentiellement concernés par cette mesure, notamment dans les secteurs non couverts par des conventions collectives, comme l’a précisé Françoise Favre, directrice générale de l’emploi. Ces nuances ont d’ores et déjà valu au contre-projet la critique d’être une « coquille vide » de la part de la gauche.

Cette démarche vaudoise s’inscrit dans un contexte romand contrasté. Alors que le Grand Conseil valaisan s’est récemment opposé à l’introduction d’un salaire minimum, le canton de Genève dispose d’un tel mécanisme depuis 2020. Ce dernier a d’ailleurs fait l’objet d’une adaptation en mars dernier, le peuple ayant accepté de réduire de 25% le salaire minimum pour les jobs étudiants, illustrant la complexité et la diversité des approches cantonales face à cette question sociale et économique majeure.