« Pas de génération Z » une offre d’emploi choque et relance le débat en Suisse

Une annonce de recrutement publiée en Suisse alémanique a provoqué une vive polémique en excluant explicitement les candidatures issues de la génération Z Mise en ligne début janvier sur une plateforme d’emploi l’offre concernait un poste de responsable d’équipe dans le domaine des soins et écartait d’emblée les personnes nées à partir du milieu des années 1990 Une formulation jugée ouvertement discriminatoire qui a rapidement suscité indignation et critiques

Le texte allait plus loin en évoquant une prétendue « mentalité du certificat médical du lundi ou du vendredi » laissant entendre un manque d’engagement des jeunes travailleurs Face à la réaction publique l’entreprise active dans l’aide et les soins à domicile a modifié son annonce sans toutefois commenter la controverse lorsqu’elle a été sollicitée par les médias

Cette affaire a ravivé les débats sur les stéréotypes associés à la génération Z Accusés de manquer de motivation ou de résistance au stress les jeunes actifs font régulièrement l’objet de jugements généralisants Des clichés fermement dénoncés par Yaël Meier, entrepreneuse de 25 ans qui accompagne les entreprises dans leur collaboration avec les nouvelles générations Elle estime qu’exclure les moins de 30 ans sans chercher à comprendre leurs attentes est non seulement réducteur mais aussi contre-productif surtout dans un secteur confronté à une pénurie chronique de personnel

Le regard des chercheurs va dans le même sens Pour le sociologue François Höpflinger, spécialiste des questions générationnelles ces critiques ne sont ni nouvelles ni fondées Selon lui chaque époque projette ses inquiétudes sur sa jeunesse et les différences internes à une même génération sont bien plus marquées que celles qui séparent les classes d’âge

Les données de l’Office fédéral de la statistique montrent d’ailleurs que l’absentéisme pour raisons de santé a progressé dans toutes les tranches d’âge ces dernières années Les jeunes ne sont ni les plus absents ni les seuls concernés Leurs aspirations reflètent surtout une autre vision du travail davantage tournée vers l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Pour les experts cette évolution n’est pas un signe de désengagement mais le résultat d’un apprentissage collectif Les nouvelles générations cherchent à éviter les excès observés chez leurs aînés convaincues que la performance durable ne se construit pas au détriment de la santé et de la vie privée Une réalité que le monde du travail devra intégrer sous peine de se couper d’une partie essentielle de sa relève