Un garde-frontière licencié pour avoir caché ses antécédents de harcèlement

Le Tribunal administratif fédéral (TAF) a récemment rejeté le recours d’un ancien aspirant de l’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF). L’homme contestait son licenciement et réclamait soit sa réintégration, soit le versement de huit mois de salaire. Les juges ont toutefois estimé que l’administration était en droit de rompre le contrat de travail en raison d’une rupture définitive du lien de confiance.

Lors de son processus d’embauche, cet ancien gendarme français avait volontairement omis de mentionner sa formation policière effectuée à l’académie de Savatan. Pour justifier la fin prématurée de son engagement au sein de la police cantonale genevoise, le candidat avait prétexté un problème familial soudain et particulièrement grave.

Une enquête interne menée ultérieurement par la douane a toutefois mis en lumière la véritable raison de son départ. Un document de justice a révélé que l’aspirant avait en réalité été chassé de la police genevoise après des comportements de harcèlement sexuel visant plusieurs de ses collègues féminines. Dès la découverte de ces faits, l’OFDF avait immédiatement désarmé et licencié le collaborateur.

Pour sa défense devant les juges fédéraux, le recourant a soutenu qu’il n’avait pas cherché à duper son employeur, mais qu’il souhaitait simplement faire valoir son « droit à l’oubli ». Le TAF a balayé cet argument, concluant que l’intéressé avait activement dissimulé son passé et fourni des explications mensongères pour obtenir son poste. Le licenciement est ainsi confirmé et aucune indemnité ne lui sera accordée.