Police lausannoise sous tension : deux rapports pointent des discriminations systémiques

Deux rapports rendus publics mercredi confirment la gravité des dysfonctionnements au sein de la police municipale de Lausanne et actent la nécessité d’une transformation structurelle. Selon les autorités communales, l’organisation actuelle ne permet pas d’identifier ni de traiter efficacement les situations de racisme, de sexisme et autres formes de discriminations, révélant des biais profondément ancrés.

Ces conclusions s’inscrivent dans un contexte déjà marqué par des révélations troublantes à l’été dernier, lorsque l’existence de groupes WhatsApp internes diffusant des messages racistes, sexistes ou antisémites avait conduit à des suspensions d’agents et à l’ouverture d’une enquête pénale toujours en cours. Face à l’ampleur du malaise, la Ville avait mis en place un dispositif d’écoute externe, qui a recueilli une vingtaine de témoignages anonymes de policiers et policières. Ceux-ci décrivent une banalisation des discriminations liées à l’origine ou à la religion, des comportements sexistes répétés à différents niveaux hiérarchiques, mais aussi un sentiment de copinage dans certaines promotions et une défiance croissante envers les mécanismes internes de signalement.

Un second rapport, axé sur l’organisation et le management, dresse le constat d’une institution restée trop longtemps figée alors que la ville a profondément évolué. Il souligne la nécessité de moderniser la police, de renforcer la culture déontologique et managériale, et de clarifier les missions afin d’améliorer à la fois le climat de travail et la relation avec la population. La Municipalité reconnaît une souffrance réelle au sein du corps de police et annonce une réforme de fond, étalée sur quatre à cinq ans, avec l’ambition de faire de la police lausannoise un modèle de service public urbain plus juste, plus transparent et plus inclusif.